Praktische arbeidsrechtelijke inzichten voor werkgevers
Heldere analyses van arbeidsrechtelijke onderwerpen die invloed hebben op dagelijkse beslissingen, juridische risico’s en de manier waarop de organisatie wordt aangestuurd.
Geen verwijzing naar een CAO in de arbeidsovereenkomst? Toch kan een CAO van toepassing zijn.
Ook zonder verwijzing in de arbeidsovereenkomst kan een werkgever aan een CAO gebonden zijn. De feitelijke activiteiten van de onderneming kunnen daarbij bepalend zijn.
De werknemer werkt ook ergens anders. Wanneer wordt dat een probleem voor de werkgever?
Het eigen rooster kan op zichzelf volledig aan de regels voldoen. Werk voor een andere werkgever kan echter invloed hebben op de naleving van de Arbeidstijdenwet.
Een zieke werknemer werkt niet mee. Mag de werkgever het loon stopzetten?
Het loon blijven betalen kan voorzichtig lijken. Toch kan juist niets doen een risico opleveren wanneer een werknemer niet meewerkt aan de re-integratie.
