Arbeidsrechtelijk advies voor werknemers
Duidelijkheid over de juridische positie en de mogelijkheden
Ik adviseer vooral werknemers die een vaststellingsovereenkomst verwachten of al hebben ontvangen. Ik beoordeel de juridische positie, controleer het voorstel en geef een duidelijke aanbeveling over de volgende stap.
Bij een aangeboden vaststellingsovereenkomst kan de reactietermijn kort zijn. Boek een kennismakingsgesprek van 15 minuten om snel vast te stellen of ik kan helpen.
Ervaring aan beide kanten van de tafel
Helder advies van een advocaat die weet hoe deze onderhandelingen verlopen
Ik heb jarenlange ervaring in het beoordelen van vaststellingsovereenkomsten en in het onderhandelen daarover, voor zowel werknemers als werkgevers. Daardoor begrijp ik niet alleen de juridische positie van de werknemer, maar ook hoe werkgevers deze onderhandelingen benaderen, welke afwegingen achter een voorstel liggen en waar mogelijk ruimte bestaat om de voorwaarden te verbeteren.
Een vaststellingsovereenkomst ontvangen kan onrust geven, zeker als het voorstel onverwacht komt. Mijn rol is structuur aan te brengen, de juridische en praktische gevolgen uit te leggen en duidelijk te adviseren over de volgende stap.
Wanneer ik kan helpen
Als beëindiging van het dienstverband wordt besproken of voorgesteld
Ik adviseer vooral werknemers die in een van de volgende situaties een vaststellingsovereenkomst verwachten of al hebben ontvangen.
01
Bedrijfseconomisch ontslag
02
Discussie over functioneren
03
Arbeidsconflict of verstoorde verhouding
Een duidelijk proces
Van eerste gesprek naar een duidelijke aanbeveling
01
Kennismakingsgesprek
We bespreken kort de situatie en de reden waarom juridisch advies nodig is, waaronder een eventueel voorstel of een relevante reactietermijn. Ik bepaal of ik kan helpen en leg de volgende stap uit. Tijdens dit gesprek worden de documenten nog niet juridisch beoordeeld.
02
Uitgebreide intake en documenten
Als we verdergaan, wordt een uitgebreide intake ingevuld. Daarin staat welke documenten nodig zijn voor een gestructureerde beoordeling, waaronder de vaststellingsovereenkomst wanneer die al is ontvangen.
03
Juridische beoordeling en online bespreking
Na ontvangst van de intake en documenten beoordeel ik de juridische positie en controleer ik de vaststellingsovereenkomst en andere relevante stukken. In een online bespreking licht ik de bevindingen toe en adviseer ik over de volgende stap, waaronder de vraag of er reden is om betere voorwaarden te vragen.
04
Onderhandelen als dat nodig is
Blijkt uit de beoordeling dat er reden is om betere voorwaarden te vragen en is verdere ondersteuning gewenst, dan kan ik namens de werknemer onderhandelen met de werkgever of diens adviseur.
Vooraf duidelijkheid over de kosten
Een afgesproken vast bedrag voor de eerste beoordeling en het advies
De eerste fase omvat de beoordeling van de juridische positie, controle van de vaststellingsovereenkomst en andere relevante documenten en een online bespreking van de bevindingen en het advies. Voor deze werkzaamheden spreken we vooraf een vast bedrag af. Als daarna onderhandelingen nodig zijn, spreken we ook vooraf af hoe ik tijdens die volgende fase help.
Wanneer een werkgever in Nederland een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, is het gebruikelijk dat de werkgever de kosten van juridisch advies geheel of gedeeltelijk betaalt.
