Strategisch arbeidsrecht voor werkgevers

Een arbeidsrechtelijk sterke organisatie, voorbereid op wat komt

All-Right helpt werkgevers goed onderbouwd te beslissen, onnodige juridische en financiële risico’s te beperken en juridische kosten voorspelbaar te houden. U werkt rechtstreeks met één ervaren arbeidsrechtadvocaat die uw organisatie kent en duidelijke aanbevelingen geeft.

Wat wordt mogelijk

01

Goed onderbouwde beslissingen

02

Grip op juridische en financiële risico’s

03

Voorspelbare juridische kosten

Arbeidsrechtelijke Risicoscan

Ontdek waar belangrijke arbeidsrechtelijke risico’s ontstaan en wat als eerste aandacht verdient

De scan geeft direct inzicht in de juridische basis, de toegang tot arbeidsrechtelijk advies en de strategische ondersteuning.

Een sterke arbeidsrechtelijke basis

Van reactief juridisch advies naar goed onderbouwd beslissen

Huidige situatie

Next level

Advies nadat de richting vaststaat

Advies terwijl er nog reële keuzes zijn

Juridische kosten pas achteraf bekend

Juridische kosten vooraf afgesproken

De organisatie telkens opnieuw uitleggen

Eén adviseur die de organisatie kent

Cliëntperspectief

Bartel van Meijl

HR Director & Partner, INNSO

Telecom- & infrastructuurnetwerken
140+ werknemers

“Wij maken al ruim 10 jaar gebruik van de diensten van All-Right en dat is niet voor niks zo’n lange periode. Het prettige in de samenwerking is dat Joyce de ondernemer begrijpt en vanuit dat oogpunt mee kan praten met de ondernemer. Ze is niet alleen een advocaat, maar ook een goede sparringpartner. Ze weet zaken duidelijk uit te leggen en overzichtelijk te maken, waardoor het helder wordt wat je te organiseren hebt. Veel hoofdpijndossiers veranderen op die manier in een duidelijk stappenplan. Dat geeft rust en vertrouwen.

Onze samenwerking heeft zich ontwikkeld van bijspringen bij lastige vraagstukken, naar breed advies over welke veranderingen er aankomen en hoe we ons daarop voor kunnen bereiden. Neem bijvoorbeeld de wetgeving rondom gelijke beloning. Waar het eerst een flinke uitdaging leek, hebben we het samen met Joyce overzichtelijk kunnen maken en in weten te regelen.”

Bespreek wat de organisatie nodig heeft om verder te komen

Laten we in gesprek gaan.

Gebruik het Strategiegesprek

om de huidige prioriteiten te verhelderen en te beoordelen of structurele strategische ondersteuning van All-Right past bij de organisatie.