Strategiegesprek
Bespreek wat de organisatie nodig heeft om goed onderbouwd te beslissen
In een Strategiegesprek van 60 minuten bespreken we de huidige arbeidsrechtelijke prioriteiten, de manier waarop HR en management nu worden ondersteund en of een structurele samenwerking met All-Right passend is. Het gesprek is bedoeld om prioriteiten en wederzijdse aansluiting te bepalen en bevat geen inhoudelijk juridisch advies.
Ruim 15 jaar ervaring
Het oordeel om bredere gevolgen te voorzien en bruikbare mogelijkheden open te houden voordat de organisatie een richting kiest.
Ervaring als advocaat en bedrijfsjurist
Juridische diepgang én begrip van de manier waarop besluiten binnen een organisatie worden genomen, uitgelegd en uitgevoerd.
Langdurige cliëntrelaties
Continuïteit die leidt tot heldere, beter onderbouwde beslissingen.
Is het Strategiegesprek passend voor uw organisatie?
De organisatie wil arbeidsrechtelijk advies ontvangen voordat besluiten vaststaan of mogelijkheden zijn vervallen.
Er is een HR- of People-functie die de regie over arbeidsrechtelijke vraagstukken houdt.
Praktisch juridisch advies wordt gewaardeerd en opgevolgd.
Er is behoefte aan duidelijke aanbevelingen en een langdurige samenwerking met één ervaren arbeidsrechtadvocaat die de organisatie kent.
Cliëntperspectief
Ger Roovers
Executive Director Benelux Area
CEO, Standard Fasel Group
Babcock Wanson Group
1.200+ werknemers wereldwijd en 50+ werknemers in Nederland
“Wanneer je als organisatie groeit, zoek je een juridische partner die niet alleen de regels kent, maar ook de organisatie snapt. Wij werken inmiddels al jarenlang intensief samen met Joyce van Wordragen en zij is voor ons in die jaren echt van onschatbare waarde geworden.
Joyce combineert haar scherpe professionaliteit naadloos met een oprechte, mensgerichte aanpak. Omdat zij zowel het Nederlandse arbeidsrecht als de cultuur van onze internationale organisatie door en door kent, vertaalt Joyce ons internationale HR-beleid snel en praktisch naar de Nederlandse context. Haar adviezen voelen daardoor altijd als maatwerk.
Wat onze manier van samenwerken écht krachtig maakt, is de heldere jaarafspraak die we met haar hebben. Geen tussentijdse financiële heroverwegingen of onverwachte uurtarieven achteraf, maar volledige transparantie en focus op de inhoud. Joyce kijkt verder dan de juridische regels en begrijpt de impact op ons bedrijf en onze mensen. Wij hopen deze succesvolle samenwerking nog heel lang voort te zetten!”
Vraag een Strategiegesprek aan
Enkele gegevens vooraf
Met deze informatie kan ik de aanvraag persoonlijk beoordelen en het gesprek voorbereiden.