Een werkgever kan salaris, verlof en andere arbeidsvoorwaarden met werknemers afspreken zonder ergens naar een collectieve arbeidsovereenkomst te verwijzen. Dat betekent niet automatisch dat geen CAO van toepassing is.
De arbeidsovereenkomsten zijn juridisch gecontroleerd, de salarissen en verlofaanspraken zijn afgesproken en werknemers worden precies betaald zoals overeengekomen. In geen van de arbeidsovereenkomsten staat een verwijzing naar een CAO.<\/p>\n\n\n\n
Dan is geen CAO van toepassing. Toch?<\/p>\n\n\n\n
Niet noodzakelijk.<\/p>\n\n\n\n
Een CAO kan bindend zijn zonder dat werkgever en werknemer de toepasselijkheid daarvan in de arbeidsovereenkomst hebben afgesproken.<\/p>\n\n\n\n
Een werkgever kan aan een CAO gebonden zijn door lidmaatschap van een werkgeversorganisatie die partij is bij die CAO. Daarnaast kunnen bepalingen van een bedrijfstak-CAO algemeen verbindend zijn verklaard.<\/p>\n\n\n\n
Valt de werkgever onder de werkingssfeer van zo\u2019n cao, dan gelden de algemeen verbindend verklaarde bepalingen ook als de werkgever geen lid is van de betrokken werkgeversorganisatie en de arbeidsovereenkomst niet naar de CAO verwijst.<\/p>\n\n\n\n
Een arbeidsovereenkomst kan op zichzelf volledig correct lijken en toch de verkeerde arbeidsvoorwaarden bevatten doordat een toepasselijke cao over het hoofd is gezien.<\/p>\n\n\n\n
Of een werkgever onder een bedrijfstak-CAO valt, volgt uit de werkingssfeerbepalingen van die CAO.<\/p>\n\n\n\n
Die vraag kan niet altijd worden beantwoord door alleen te kijken naar de manier waarop een onderneming zichzelf omschrijft. De werkzaamheden die feitelijk binnen de onderneming worden verricht, de manier waarop die activiteiten zijn georganiseerd en, afhankelijk van de werkingssfeerbepaling, welke activiteiten overwegend zijn, kunnen allemaal relevant zijn. <\/p>\n\n\n\n
Algemeen verbindend verklaarde CAO’s komen onder meer voor in de bouw en infrastructuur, Metaal en Techniek, Metalektro en verschillende delen van de zorg. De precieze werkingssfeer moet steeds worden getoetst aan de activiteiten van de individuele onderneming.<\/p>\n\n\n\n
Algemeen verbindend verklaarde CAO’s komen onder meer voor in de bouw en infrastructuur, Metaal en Techniek, Metalektro en verschillende delen van de zorg. De precieze werkingssfeer moet steeds worden getoetst aan de activiteiten van de individuele onderneming.
<\/p>\n\n\n\n
Een CAO regelt vaak veel meer dan alleen het basissalaris. Denk aan salarisschalen, toeslagen, overwerk, arbeidstijden, verlof en andere arbeidsvoorwaarden. Had een werkgever een CAO moeten toepassen maar is dat niet gebeurd, dan kan het verschil meerdere onderdelen van het arbeidsvoorwaardenpakket en meerdere werknemers raken. Die financi\u00eble blootstelling kan zich bovendien in de tijd opbouwen. Loonvorderingen verjaren in het algemeen vijf jaar nadat de betreffende betaling opeisbaar is geworden. Een relatief klein maandelijks verschil in arbeidsvoorwaarden ten opzichte van de CAO kan daardoor uitgroeien tot een aanzienlijk financieel probleem wanneer het meerdere werknemers en meerdere jaren betreft.<\/p>\n\n\n\n
Bij de overname van een onderneming moet eveneens worden onderzocht of een CAO van toepassing is. Als jarenlang ten onrechte geen CAO is toegepast, kunnen al arbeidsrechtelijke verplichtingen en financi\u00eble claims zijn opgebouwd.<\/p>\n\n\n\n
Een vergelijkbare werkingssfeervraag kan spelen bij pensioenregelingen. In sommige sectoren moeten werkgevers verplicht deelnemen aan een bedrijfstakpensioenfonds. De werkingssfeer van een verplicht bedrijfstakpensioenfonds en die van een CAO zijn afzonderlijke juridische vragen. In de praktijk kunnen dezelfde bedrijfsactiviteiten echter bij beide beoordelingen relevant zijn.<\/p>\n\n\n\n
Of een CAO van toepassing is, kan een werkgever niet altijd zelf kiezen. De toepasselijkheid kan volgen uit de feitelijke activiteiten van de onderneming, ongeacht wat in de arbeidsovereenkomst staat.
Dat vaststellen voordat arbeidsvoorwaarden worden bepaald, de salarisadministratie wordt ingericht of een onderneming wordt overgenomen, is aanzienlijk eenvoudiger dan arbeidsvoorwaarden corrigeren die jarenlang onjuist zijn toegepast.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ook zonder verwijzing in de arbeidsovereenkomst kan een werkgever aan een CAO gebonden zijn. De feitelijke activiteiten van de onderneming kunnen daarbij bepalend zijn. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-1462","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-caos-arbeidsvoorwaarden"],"yoast_head":"\n